В статье определяется, что предметом индивидуально-договорного регулирования является совокупность отношений, возникающих между работодателем и работником в процессе выполнения последним трудовой функции и реализации других условий трудового договора. Индивидуально-договорное регулирование имеет свои особенности относительно субъектов, предмета и правовой формы. Работник и работодатель как субъекты индивидуально-договорного регулирования имеют свои интересы. Прежде всего они заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Утверждается, что трудовое право включает в себя сочетание как частного, так и публичного методов правового регулирования, индивидуальных и коллективных интересов, на которое влияют не только внутренние факторы, но и внешние, составляющие основу отношений экономического характера. Предмет труда объясняет сложность правового регулирования, неравенство в правовом статусе сторон трудовых отношений и попытки их искусственного выравнивания; предоставляя более широкие преференции одной из сторон. Отсутствие решения указанной проблемы обостряет социальные отношения и не влечет ожидаемого результата.
индивидуально-договорное регулирование, трудовой договор, гражданско-правовой договор, предмет правового регулирования, частноправовой и публично-правовой метод регулирования, трудовые правоотношения, субъекты правоотношений в сфере труда, содержание трудовых правоотношений
1. Viktor Protsevsky. Social Partnership Acts as a Legal Form for Implementing the Results of Social Dialogue. Fakulta medzinárodných vzťahov EU v Bratislave, 2018. No. 4. Pp. 52-61.
2. Арсланов К. М., Сафин Р. Р. О перспективах правового регулирования трудовых отношений // Право и политика. 2018. № 2. С. 77-84.
3. Архипова О. А. Лузянин Т. Ю. О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений // Вестник Томского государственного университета. Право. 2016. № 4 (22). С. 107-119.
4. Брагинский М. И. Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая. Общие положения. 3-е изд., стереотип. Москва: Статут, 2011. 847 с.
5. Киселев И. Я Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. Москва: Дело, 1999. 728 c.
6. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. Санкт-Петербург: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. 938 с.
7. Процевский В.А. Частноправовое и публично-правовое регулирование социально-трудовых отношений: монография. Харьков: ХНАДУ, 2012. 332 с.
8. Процевский В. А., Коваль В. Н. Применение гражданско-правового института аналогии при регулировании общественных отношений в сфере труда // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2021. Т. 7. № 4. С. 340-348.
9. Процевский В. А. Значение свободы воли в договорных гражданско-правовых отношениях // Власть Закона. 2021. № 3 (47). С. 49-58.
10. Процевский В. А., Горлов Е. В., Запорожец С. А. Правовые предписания, с помощью которых достигается необходимое поведение субъектов трудовых правоотношений // Азиатско-тихоокеанский регион: экономика, политика, право. 2022. Т. 24. № 2. С. 111-118.
11. Рязанцева М. В. Субочева А. О., Белогруд И. Н. Европейский опыт влияния общественных организаций на формирование рынка труда // Евразийский юридический журнал. 2019. № 7 (134). С. 394-395.
12. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. Москва: Лит-Пресс, 1999. 302 с.
13. Таль Л. С. Трудовой договор Цивилистическое исследование. Ч. 1: Общее учение. Москва: Статут, 2006. 535 с.
